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四川省继续推进深度贫困县人才振兴工程

作为我省扶贫的一项重大人才工程,2019年《深度贫困县人才振兴工程工作计划》近日出台,为人才定向培养、在职培训、人才招聘工程等提出了明确的目标和任务。。 根据安排,今年计划为45个贫困县培养各类人才。 超过40,000人。 在人才定向培养项目方面,今年我省将采取定向招生、定向培养和定向任用的方式,依托全省44所高校免费为45个贫困县培养1620名紧缺大学生。其中,747名紧缺专业大学本科生有免费定向培训计划,684名专业高职院校本科生有单独的免费定向培训计划,85名在通过中等和高职院校免费定向培训的五年试点计划中,104名在高职院校“9+3”单招生免费定向培训计划中。此外,我省还计划为深度贫困县免费培养954名农村实用人才。 在在职人才培养方面,5。在40,000多人中,400人接受了培训,培训了1,000名紧缺专业人员,1320人接受了西藏乡镇“9+3”学位干部培训。鉴于当前消除贫困运动迫切需要开展专业人员培训,13,860名中小学教师、4,210名县乡医疗卫生人员、1,095名林业专业技术人员、1,000名工业技术人员、352名环境保护人员和振兴村庄,当地人员的素质也在提高。 包括9,000名“一村一名儿童”顾问、6,980名“一村一名医生”、“327名”一乡一名全科医生、“1,330名”一村一名农业技术员,“13,770名”一户一名技术专家。"。 省人才局相关负责人表示,今年将按照按需培训、突出重点、分类培训、注重实效的原则,完善在职培训模式。对于扶贫任务重的贫困县,特别是面临脱帽困难的贫困县,应适当减少“派出”培训的数量,应采取更多的培训,如下乡教育、远程教育和现场教学,有效解决工作与学习的矛盾。 对于已经脱帽的贫困县,将采取在职培训、集中培训等海外培训方式,加快当地人员知识技能的更新。同时,统筹安排东西部扶贫合作干部的临时培训和深度贫困县的在职培训。积极开展“填空”选拔交流培训,减少多头培训和重复培训。 在人才招聘项目方面,今年我省计划在45个贫困县招收1111名大学生为基层项目人员服务,其中622名在“三支一扶”项目下,379名在特岗项目下,110名在大学生志愿服务西部项目下。同时,要求各贫困县加快引进一批本地急需的人才,通过评估招聘、公开招聘、国外人才招聘等方式,从根本上填补行政事业单位的空缺。 上述负责人说,有关部门还安排了1000名干部参与人才援助项目,如援助彝族、西藏、科技扶贫等。 人才稳定项目已纳入今年人才工作目标责任制考核。各地要根据《四川省鼓励和引导人才流向基层十大办法》的要求,结合实际情况,制定具体实施办法,确保人才的引进、使用和留用。 为了实现。。。。。。
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